2016-1-30 16:03 |
В Инспекции труда акимата Жамбылской области состоялась встреча представителей госоргана с неправительственными организациями и общественниками города. Темой для разговора стало обсуждение нового Трудового Кодекса, вступившего в силу 1 января 2016 года.
Не знаете, где приобрести качественные запчасти на свой автомобиль? В этом случае вам поможет интернет магазин автостандарт33. рф, на котором вы найдете запчасть на любой автомобиль. Вы можете узнать подробнее на сайте, а также ознакомиться с ассортиментом и приобрести то, что так долго искали.
Как отметил главный инспектор труда области Сергали Айдапкелов, в принятом законопроекте совмещены новые реалии современной экономики и опыт действия прежнего законодательства. Новый трудовой кодекс претерпел изменения практически во все аспекты трудовых отношений. В связи с этими каждый работодатель должен пересмотреть условия, порядок регулирования трудовых отношений и внести изменения во многие документы.
Так новом Трудовом Кодексе внесены изменения в вопросы приема и оформления на работу и условия испытательного срока, расширена и изменена сферу изменения трудовых отношений, прописаны изменения связанные с командировками работников, а также с предоставлением и оформлением отпусков. Кроме того, новый Трудовой Кодекс расширил перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Изменились положения связанные, с прекращением трудовых отношений по соглашению сторон, в области оплаты и режима труда и в вопросах материальной ответственности.
Ознакомив представителей общественных организаций с нововведением в трудовом Кодексе, Сергали Айдапкелов рассказал о имеющихся проблемах в коллективах нашего региона, начиная от простоя предприятий, сокращения рабочего времени, заканчивая задержкой выплаты заработной платы в крупных и малочисленных трудовых коллективах.
Наша задача в том, чтобы защищать человека труда, при этом работодатель должен своевременно исполнять те позиции, которые указаны в Кодексе Труда. Не многие знают, что при сокращении руководитель предприятия обязан за два месяца предупредить сотрудника об увольнении, оформить документы и направить в государственное учреждение Центр занятости населения. Поскольку данный механизм не отработан, сокращенный человек остается за бортом- выделил одну из многих проблем руководитель Инспекции труда Жамбылской области.
В ходе встречи разговор коснулся и решения трудовых конфликтов затрагивающие трудовые отношения. В этом случаи одним из наиболее эффективных способов разрешения спорных вопросов на предприятиях могла бы стать медиация.
В связи с этим Центре медиации и права Бiтiмгер направил в Инспекцию труда акимата Жамбылской области официальное письмо с предложением о совместном сотрудничестве и продвижение Закона О медиации в трудовые коллективы региона, потому как, трудовые взаимоотношения обладают значительным особенностями, которые необходимо учитывать при разрешении споров.
.Подробнее читайте на newregion.kz ...